Tentang PosisiIR Staff bertanggung jawab dalam mendukung pengelolaan hubungan industrial yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Posisi ini berperan dalam administrasi hubungan industrial, pengelolaan dokumen ketenagakerjaan, penanganan disiplin kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan ketenagakerjaan yang berlaku. Keberhasilan dalam posisi ini ditunjukkan melalui terciptanya hubungan kerja yang kondusif, administrasi yang tertata dengan baik, dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan secara efektif.
Tanggung Jawab- Mengelola dan mengarsipkan dokumen hubungan industrial serta administrasi ketenagakerjaan.
- Membantu proses penanganan pelanggaran disiplin kerja, termasuk penyusunan dan administrasi Surat Peringatan (SP).
- Memastikan kelengkapan dan ketepatan data karyawan yang berkaitan dengan hubungan industrial.
- Membantu pelaksanaan sosialisasi Peraturan Perusahaan, kebijakan, dan prosedur ketenagakerjaan.
- Menyiapkan laporan dan dokumentasi terkait kegiatan hubungan industrial.
- Mendukung penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam pelaksanaan kegiatan hubungan industrial.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
Kualifikasi- Pendidikan minimal D3/S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang Industrial Relations atau Human Resources menjadi nilai tambah.
- Memahami dasar-dasar hubungan industrial dan peraturan ketenagakerjaan.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint).
- Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan dokumen yang baik.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian masalah yang baik.
- Teliti, disiplin, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
- Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
